L'Impact des Réseaux Sociaux sur le Recrutement : Les Bonnes Pratiques

Bienvenue dans l'ère du recrutement en 280 caractères, où les CV sont des profils LinkedIn et les likes peuvent être plus précieux que des diplômes en papier.

On les connaît tous, de long en large. LinkedIn, Twitter, Facebook, tous ces réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Communication sur sa marque employeur, approche directe de candidats, diffusion d’offres d’emploi, recherche d’informations sur les candidats.

Mais comment faire de ces plateformes des acrobates de talent plutôt que des clowns maladroits dans l'arène du recrutement ? 🎪

1 LinkedIn, le Bruce Wayne du Recrutement

LinkedIn, le Bruce Wayne du recrutement 🦸‍♂️, joue le rôle du justicier élégant dans le monde des professionnels RH. Pour maitriser l’art du recrutement sur LinkedIn, 4 étapes :

🔍 Maitriser l’art du filtrage, ciblez vos pépites avec le pouvoir des filtres avancés.

LinkedIn offre une panoplie de filtres avancés pour vous aider à affiner votre recherche : emplacement géographique, expériences professionnelles, dernier poste occupé, écoles occupées, derniers employeurs… le champ des possibilités est vaste.

Selon LinkedIn, les entreprises qui utilisent les filtres avancés ont 30% plus de chances de trouver des candidats qualifiés. Si LinkedIn le dit…

💌 Personnaliser vos Messages : L'Éloquence RH en Action

Les messages génériques, créés à partir d’un robot, sans s’être renseignés vraiment sur le candidat au préalable ? À proscrire.

D’accord vous voulez brasser large, mais un message qui n’est pas personnalisé, c’est interdit. Personnalisez vos messages pour montrer que vous ne lancez pas des filets au hasard. Mentionnez des détails spécifiques de leur profil qui ont attiré votre attention.

“Bonjour, Louis, j’ai bien aimé votre dernier article sur les nouvelles batteries 100% recyclables…”

C’est le petit effort qui fera la grande différence ! C’est prouvé !

💫 Développer une Marque Employeur Attirante : L'Art de Séduire Professionnellement

Tout comme le candidat que vous venez d’approcher, son profil LinkedIn est son CV, votre page entreprise est votre carte de visite numérique, votre vitrine. Assurez qu’elle brille comme une étoile du Walk of Fame 🌟.

Ce qui marche bien : des portraits des collaborateurs, pour humaniser votre entreprise et faire apparaitre quelques sourires dans ce monde de brute. Ajoutez des témoignages d'employés, des vidéos engageantes et partagez régulièrement les réussites de votre entreprise. Annoncer l’arrivée d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise avec post LinkedIn + photo.

La mission ici, c’est “Je veux être dans cette équipe !”

🚀 Soigner votre Profil : Attirer, Pas Repousser

Le profil LinkedIn de vos recruteurs(euses) et/ou le vôtre doivent être aussi attrayants qu'une offre spéciale du Black Friday. Utilisez une photo professionnelle, rédigez une bio accrocheuse, et mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique.

Ce qui marche bien : une bio sur un ton amical et accessible.

💎 Le Saint Graal des Recruteurs : LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter ou bien (très efficace également) Sales Navigator, c’est comme vos baguettes magiques du recruteur. Accédez à des fonctionnalités avancées telles que l'inMail illimité : n’attendez plus que votre candidat accepte votre demande de relation, envoyez-lui

directement votre offre dans sa boite mail. Bénéficiez de filtres beaucoup plus complets.

Retrouvez d'autres outils de recrutement très efficace également dans notre précédent article : https://www.stigue.com/post/rh-les-nouveaux-super-héros-de-l-entreprise

2 Twitter, le Deadpool des RH : Parlez Court, Tapez Fort !

Pour maîtriser ce mercenaire du recrutement, adoptez la concision et la créativité. Partagez vos offres d'emploi en 280 caractères ou moins et devenez le ninja des hashtags.

💥 Des Tweets Courts, mais Explosifs

La force de la concision : Twitter, c'est comme une séance de stand-up : les punchlines sont essentielles. Évitez les discours longs et ennuyeux. Préférez les tweets courts, impactant, et percutants. N’hésitez pas à basculer sur un ton décalé, voire humoristique. Votre tweet ne passera pas inaperçu.

“Jeunes entreprises dans l’édition de logiciel recherche un Dev mortel… 🎶”

🤺 Les Hashtags, vos Armes Secrètes

Utilisez-les stratégiquement pour augmenter la visibilité de vos offres d'emploi. Vous serez surpris de voir comment un petit #JobOpportunity peut déclencher une explosion de retweets.

📸 Des Médias Visuels pour sortir de la banalité

Vos tweets doivent être visuellement accrocheurs. Ajoutez des images, des GIFs ou même des vidéos pour dynamiser votre présence. Rien n'attire l'attention comme un GIF Deadpool approuvé.

👥 Les Conversations avec des Employés

Transformez vos employés en levier. Encouragez-les à partager leurs expériences sur Twitter. Les témoignages authentiques sont plus puissants qu'une simple annonce.

3 Facebook, le Spiderman des RH : Tisser des Liens et Trouver des Talents

Facebook, le Spiderman des RH, tisse sa toile à travers des groupes dédiés pour créer une communauté active.

🕸️ Créer des Groupes Engageants

Facebook regorge de groupes pour tous les intérêts. Créez un groupe dédié à votre entreprise pour établir une communauté active. Encouragez les discussions, partagez des actualités et créez une atmosphère où les talents potentiels peuvent se sentir chez eux.

🎤 Encourager les Recommandations

Les recommandations valent de l'or. Encouragez les membres du groupe à recommander des talents potentiels et créez un système de reconnaissance pour ceux qui participent activement à l'effort de recrutement.

💬 Annoncer les Opportunités

Utilisez le groupe comme une plateforme pour annoncer vos offres d'emploi. Créez des publications visuelles, utilisez des hashtags pertinents et encouragez les membres à partager les opportunités avec leur réseau. L'effet boule de neige du recrutement en action !

LinkedIn, Twitter, Facebook, ensemble, ces réseaux sociaux forment une équipe d'élite prête à donner des performances épiques sur la scène du recrutement.

Ces outils sont redoutablement efficaces pour votre recrutement, à condition de suivre ces bonnes pratiques, testées et approuvées !

Stéphane & Guillaume, blog "Les Nuls en RH".